Unser Ansatz
Wir verstehen den Dreiklang Reflect - Change - Develop nicht als einfache Abfolge, sondern als Wechselspiel – Reflexion, Veränderung und Entwicklung stehen in ständiger Verbindung. Wir gestalten den Prozess und legen unseren Fokus auf Struktur, Führung und Kultur.
Reflect.
Am Anfang steht die bewusste Auseinandersetzung mit dem Bestehenden. Welche Muster prägen Zusammenarbeit? Welche Dynamiken wirken verdeckt? Welche Strukturen sind hinderlich? Wir betrachten Organisationen aus verschiedenen Perspektiven – mit einem breiten Spektrum diagnostischer und erfahrungsorientierter Verfahren.
Das schafft Klarheit und bildet die Grundlage für gezielte Entwicklung.
Change.
Veränderung braucht Erfahrung und Begleitung, nicht nur Theorie.
Wir initiieren Veränderung durch gezielte Interventionen, die neue Perspektiven öffnen und psychologische Sicherheit stärken.
Im Prozess begleiten wir Teams eng und in klaren Zyklen – wir unterstützen sie darin, Veränderungen zu erproben, zu reflektieren und Schritt für Schritt im Alltag zu verankern, bis neue Routinen und Strukturen tragen.
Develop!
Nachhaltige Entwicklung heißt, Wirkung sichtbar zu machen und langfristig zu sichern.
Mit etablierten Instrumenten messen wir Fortschritte und machen Entwicklung transparent.
Wir gestalten Reflexionsräume so, dass Lernen möglich wird – auf individueller und auf Teamebene.
So gelingt es, Bewährtes zu bewahren und Nicht-Bewährtes bewusst loszulassen.
Das Team
Warum es uns gibt
Führung im Gesundheitswesen heißt, Verantwortung in komplexen Systemen zu übernehmen. Das Development Dojo stärkt Führungskräfte darin, Orientierung zu geben, klar zu handeln und ihr direktes Arbeitsumfeld sowie die Zusammenarbeit darin aktiv zu gestalten.
Wir vereinen wissenschaftliche Tiefe, langjährige Führungserfahrung und praktische Transformationsarbeit.
Erfahrung in Verantwortung: Wir kennen die Realität komplexer Systeme – aus eigener Leitungspraxis, nicht aus Lehrbüchern.
Wissenschaft trifft Alltag: Wir übertragen fundiertes Wissen in greifbare Anwendung.
Systemischer Blick: Wir arbeiten mit den Menschen, den Strukturen und der Kultur – nicht an Symptomen.
Wirksamkeit durch Haltung: Wir schaffen Entwicklungsräume, in denen Klarheit, Dialog und Verantwortung trainiert werden.
UNSER ANTRIEB:
FÜHRUNG, DIE TRÄGT – MENSCHEN, DIE WACHSEN – ORGANISATIONEN, DIE SICH ENTWICKELN.
Was uns unterscheidet
Viele reden über Wandel. Wir trainieren ihn.
Das Development Dojo ist kein Beratungsansatz, sondern eine Haltung,die sich in allen Facetten unserer Arbeit zeigt.
Mensch & System im Blick: Wir verbinden Arbeit mit Menschen und Arbeit an den Strukturen, in denen sie wirken.
Schulenübergreifend & methodenplural: Wir kombinieren systemtheoretische und psychologische Perspektiven mit strategischer Klarheit.
Forschung & Praxis: Wir publizieren, lehren und bringen Erkenntnisse direkt in die Anwendung.
Lernarchitekturen: Wir gestalten Entwicklungswege, die wirken – statt Impulse, die verpuffen.
Haltung vor Methode: Wir folgen keinen Rezepten, sondern Prinzipien.
WARUM WIR?
WIR ENTWICKELN NICHT NUR ORGANISATIONEN.
WIR ENTWICKELN DIE FÄHIGKEIT ZUR ENTWICKLUNG.
